Finance

Comment calculer une différence de salaire en pourcentage ?

Comment trouver l’augmentation en pourcentage

Pour savoir comment faire ce calcul, il est préférable de prendre un exemple plutôt stupide. Prenons un salaire par pif qui est passé de 1200€ à 1250€. Le salaire a augmenté de 1250-1200/1200 x 100 ou, en fait, une augmentation de 4,2%. Ce calcul est très simple, mais vous pouvez pratiquer avec des chiffres autres que ceux.

A lire aussi : Comment calculer un pourcentage par rapport à deux chiffre ?

comment calculer une augmentation en pourcentage ?

Votre salaire a gagné quelques euros depuis l’année dernière, vous voulez obtenir un pourcentage, mais les mathématiques n’a jamais été un vrai plaisir. Cependant, le calcul de l’augmentation en pourcentage est aussi simple que celui que vous vouliez obtenir une réduction.

A lire également : Bourse : comprendre le SRD

Après quelques tentatives, vous constaterez qu’il est relativement simple de la maîtriser. Vous avez besoin de plusieurs informations pour cet exemple :

  • La quantité de sortie et la prochaine augmentation
  • Le montant correspondant à l’augmentation

Si votre salaire était de 1300 euros et est allé à 1400 euros, a eu une augmentation de 100 euros, ce qui n’est pas négligeable. La première partie de ce calcul est faite, mais maintenant c’est toujours la plus difficile, car vous devez connaître le pourcentage.

  • Vous devez prendre votre salaire dès le début, sans l’augmentation soit 1300 euros.
  • Prenez le montant de l’augmentation que vous divisez par ce montant : 100/1300 et vous obtiendrez 0,076.
  • Pour obtenir un pourcentage, vous devez multiplier ce résultat par 100 et il a : 0,076 x 100 ou 7,6%.

Maintenant, vous savez comment calculer l’augmentation en pourcentage et, surtout, vous connaissez l’augmentation de votre salaire depuis qu’il était de 7,6 %. La méthode est la même pour toutes les configurations, il suffit d’avoir les données les plus importantes. Vous pouvez en passant, faire une vérification rapide en multipliant le pourcentage par le salaire et vous devriez obtenir l’augmentation.

Existe-t-il une autre méthode pour trouver l’augmentation en pourcentage ?

Les passionnés Les mathématiques recherchent toujours diverses techniques, car elles aiment jongler avec des nombres. Si vous cherchez comment calculer un pourcentage d’augmentation, vous avez une deuxième solution qui est un peu plus complexe, mais le résultat reste le même.

  • Vous avez votre salaire de départ de 1300 euros et votre augmentation de 100 euros.
  • Divisez 1400 et 1300 euros pour obtenir 1,08
  • Pour rendre les calculs un peu plus pratique, il est préférable de toujours arrondir à un ou deux chiffres après la virgule. Donc, vous pourriez remarquer quelques différences.
  • Son nouveau salaire est donc de 108% du précédent car il a multiplié par 100 pour cent le chiffre obtenu afin d’avoir un pourcentage facile à exploiter.
  • Si vous prenez 108 à 100, vous obtenez 8%, ce qui est l’augmentation entre les deux salaires.

Maintenant, vous savez comment calculer l’augmentation en pourcentage, mais le peuvent être différents comme nous l’avons spécifié car il a un manque de précision entre les chiffres après la virgule. Si vous montrez un peu plus de rigueur dans les méthodes, vous saurez comment calculer l’augmentation du pourcentage avec deux techniques différentes, mais vous constaterez que le résultat est identique.

Dans le premier exemple, nous avons obtenu 7,6%, mais si vous l’arrondissez sans tenir compte des nombres après la virgule, il est constaté que l’augmentation était de 8%. Parfois, vous devez être extrêmement précis dans les calculs, d’où l’intérêt de se concentrer sur cette célèbre virgule.

Ce calcul ne s’applique pas aux EE

Les employés ont la particularité d’avoir un revenu fixe puisqu’il y a SMIC. Par conséquent, les entreprises sont basées sur une rémunération horaire brute de 9,88€ et 7,83€ pour le montant net. Par conséquent, si vous travaillez 35 heures, vous aurez un revenu de 1498,47 euros, mais si vous considérez les différents frais, augmentez à 1188 euros. Dans certaines entreprises, il est possible de négocier le salaire pour le rendre plus important en fonction du poste et des responsabilités. Cependant, pour un CDI, vous êtes sûr d’avoir ce minimum, ce qui n’est pas le cas avec l’AE (auto-entrepreneur). Si vous visitez cette page pour en savoir plus sur la rémunération des auto-entrepreneurs, vous constaterez qu’il n’y a pas de minimum.

  • Un auto-entrepreneur est libre de fixer les prix qu’il veut puisqu’il ne répond pas aux demandes d’une entreprise.
  • Vous décidez de facturer pour cette prestation 200 euros ou 500 euros en fonction de vos compétences et du travail fourni. Bien sûr, vous devez motiver les prix à chaque fois, mais votre salaire peut être plus important que le SMIC.
  • Dans certains domaines à la mode tels que le développement web, l’écriture ou la création de sites web, il est possible de gagner plusieurs milliers d’euros en respectant, par exemple, le fonctionnement d’une entreprise au niveau temporel.

Oui vous choisissez un secteur prometteur, vous pouvez gagner plus de 4000 euros par mois en travaillant 7 ou 8 heures par jour. Vous avez également le week-end gratuit si vous voulez et organisez vos journées comme vous le souhaitez.

La propriété unique est vraiment avantageuse

L’ augmentation de votre salaire, par conséquent, n’est pas liée à l’inflation, si vous devenez un entrepreneur indépendant, vous pourriez obtenir un revenu beaucoup plus confortable. Cet état a également des atouts, car les procédures administratives peuvent être minimisées grâce à des plateformes qui vous aident à rédiger des contrats, des devis… Il entre même en contact avec les clients, ce qui facilite grandement leur vie quotidienne. De nombreuses professions soutiennent le statut d’IE et les primes ne sont pas aussi élevées que les dépenses du SMIC.